Leistungen Übersicht

Achtsamkeitsmethoden für den Führungsalltag erlernen, Authentizität und Persönlichkeit entwickeln, Achtsamkeit als Lebensqualität in Organisationen implementieren - hier finden Sie ein gut sortiertes Angebot von der Einführung bis zur vertiefenden Ausbildung.
Wir beraten Sie gern!

Unser Leistungsangebot

  • Für Unternehmen: Beratung, Konzipierung und Implementierung von Achtsamkeit in Unternehmenskultur und Führungskräfteentwicklung
  • Für Einzelpersonen: Achtsamkeitsbasiertes Coaching und zertifizierte Ausbildungen zum systemischen Coach (MbsC) und zum Trainer für Mindfulness in Organisationen (TfMO)
  • Speziell für Führungskräfte: LeadersMIND- und TeamMIND-Programme
  • Das Achtsamkeitsforum alle zwei Jahre, das Wissenschaft und Wirtschaft zusammenbringt

Mindful Leadership

2-Jahres Aufbau-Programm für erfahrene Führungskräfte: Mit Authentizität, Energie und Weisheit führen
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Führungskräfte-Entwicklung

Achtsamkeitstraining - Ausbildung - Exzellenz - Begleitung - Entwicklung
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WorkingMIND

10-Wochen Trainingsprogramm: Achtsamkeit in Unternehmenskultur implementieren
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Achtsamkeits-Coaching

Executive-, Ziel- und Teamcoaching unterstützt in herausfordernden Situationen
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Ausbildung Achtsamkeit

Ausbildung Achtsamkeit für Personalentwickler, Führungskräfte, Trainer und Berater
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Ausbildung Coaching

18 Monate Ausbildung zum systemischen Coach mit Achtsamkeit und Neurophysiologie
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„Achtsamkeit ist ein zentraler Aspekt unserer Arbeit. Wir fokussieren uns auf das Training von Achtsamkeit und die Anwendung von Achtsamkeit für Führungskräfte im Unternehmensalltag. Unsere Arbeit findet immer in Verbindung mit Forschung statt. Achtsamkeit trainieren ist mehr als sich ein Tool anzueignen. Hier geht es um Selbstkenntnis, um allumfassende Wahrnehmung, um sozial-intelligente Interaktionen. Man könnte sagen, Achtsamkeit ist der Kit der alles, was eine Führungskraft tut, verbinden kann.“ - Liane Stephan

„Eine Studie in 2007 hat über fünfhundert Führungskräfte analysiert und in verschiedenen Leistungsebenen eingeteilt. Viele waren funktional gute Führungskräfte – aber nur 5 bis 10% waren wirklich herausragende "Leaders". Und das Interessante – mehr als 50% der herausragenden Führungskräfte hatten eine regelmäßige Achtsamkeitspraxis oder eine ähnliche kontemplative Praxis.“ - Christopher Tamdjidi
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Bereit für den inneren Klimawandel?
Er beginnt mit einem Namenswandel.

Liebe Kunden und solche, die es werden möchten,
wir leben in einer sich permanent verändernden Welt, in der wir uns nur dann weiterentwickeln können, wenn wir uns mit ihr verändern. Wenn wir Wandel aktiv gestalten, statt uns von ihm überholen zu lassen. Aus diesem Grund ändern wir unseren Namen:
Aus Kalapa Academy wird awaris. Aus Ihrer erfolgreichen Leadership-Academy wird eine noch leidenschaftlichere Marke. Aus unserem auf Achtsamkeit basierenden Ansatz wird ganzheitliche Transformation, die sich mit aller Kraft und Leidenschaft Ihrem persönlichen, inneren Klimawandel widmet. Für ein Ich, das gewinnt. Für ein Wir, das begeistert und berührt. Seien Sie offen für Veränderung und erleben Sie den Unterschied – in Kürze hier.

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